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为债心动

发布时间:2019-08-15 16:40:52

去年刚注册成为保荐代表人的宋平(化名)最近有点纠结,“继续做股票承销还是转去做债券?”这是他近日反复思考的问题。放在从前,他会毫不犹豫地选择去做股票承销,但自从上周跟同在工作的高中同学老李通过电话后,宋平对做股票承销越来越动摇了。

“债券的好日子来了,去年我们小组的收入已经600多万元了,今年还会更高。”年前刚买了新房的老李毫不掩饰自己的春风得意,这让宋平十分意外。此前,老李十分艳羡宋平的工作,2009年曾托宋平帮他介绍投行的工作,但由于当时投行竞争太过激烈,老李费尽九牛二虎之力也没能挤进券商的股票承销部,只好退而求其次应聘了当时比较冷清的债券承销岗。在前两年IPO大放异彩的时候,老李的收入和福利远远比不上宋平,每逢跟宋平通话,老李免不了要唉声叹气,难得像现在这样志得意满。

“现在,企业发债需求很旺,再加上债券审批提速,我们手头的项目很多,审批一个月内就能通过,一个项目3-6个月就能完成,周转很快。”老李告诉宋平,虽然债券的承销费率只有1%左右,远远低于IPO项目动辄5%-8%的承销费率,但债券融资规模比较大,动辄数十亿元,公司内部对承销人员的分成高达20%,所以一年下来老李收获颇丰。

“债券承销可比做IPO轻松多了,不用费尽心思包装企业,也不用持续督导,少了多少提心吊胆啊!”老李的这句肺腑之言说到了宋平的心坎上。

随着去年下半年以来新股发行逐渐“退烧”,宋平明显感到了工作压力和收入缩水,因为股票难卖,IPO超募资金渐渐减少甚至消失,投行单个项目的承销费开始下降,分给承销人员的奖金大打折扣,宋平所在的券商给保代的签字费一般不超过80万元,而一位普通保代一年最多做上两单IPO就已十分疲惫了。

而且,随着保代不断增多和保代签字权放开,“保代”签字权含金量正在下降,多家券商保代人数已饱和,停止新招保代,这让宋平隐约感到一丝不安。

“快点过来做债券吧!趁现在债券人才还比较稀缺。最近很多猎头来挖我。”老李的召唤让宋平格外动心。

比宋平更早动心的是各大券商投行和研究所负责人。“监管层大力发展债券市场的意图非常明显,一季度债券发行量已出现井喷,随着未来高债等新品种推出,债市大有可为。”一家IPO业务在业内领先的投行负责人透露,十分看好高收益债等新品种带来的机遇,公司今年正在大举招聘债券承销人员和研究员,准备做大债券业务,公司债券人才的薪酬待遇会明显提升。

无独有偶,中国证券报记者点击一些证券业招聘网站时发现,债券类人才招聘广告比比皆是,华泰联合证券、华创证券、齐鲁证券、南京证券、信达证券、第一创业摩根大通等多家券商都在大批量招聘债券承销人员和研究员。处于爆发前夜的中券市场,正以锐不可当之势吸引着滚滚钱流和人流。

“现在债券人才十分抢手,我们给的年薪已比去年增加不少,但还是招不到经验丰富的研究员和交易员。”某中型券商的研究所所长表示,随着债券市场大扩容来临,买方和卖方对固定收益领域人才争夺逐渐白热化。因为今年债市行情不错,公募基金、保险公司等买方机构也在扩招债券人才,稍微有点经验的都被他们挖走了。无可奈何之下,他准备招收应届毕业生,进行内部培养,“虽然成长周期长点,但还来得及,现在多储备些人才可以让我们在未来的竞争中占得先机。”

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